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實干是好干部的“身份證”
瑞金文藝網     2019-12-03 00:14:38

原標題:實干是好干部的“身份證”

筆者認為,我國各項事業能取得今天這樣的成就,就是因為有一大批勤政務實的干部。可見,衡量一個好干部的標準很重要的一環就是工作業績好。

好干部要強化精品意識,一項工作要么不干,要干就要干到最好,不僅要把點上的工作做好,還要深入研究每項工作對整體工作的影響作用、對面上的引領指導效用,仔細分析推進中存在的問題,思考研究解決的辦法,提出切實可行的思路舉措。要堅持高站位謀事、高標準干事、高質量成事,始終嚴格標準、追求卓越,以一流的工作業績接受檢驗。

好干部要強化實干意識。切實做到求真務實、真抓實干,在謀劃上切合實際,突出針對性和可操作性,不搞花架子,不做表面文章;在落實上一抓到底,明確工作責任,加強督查督辦,持續跟蹤問效。

好干部要樹立創新意識。要樹立創新突破的理念,勇于打破陳規,善于求新求變,努力把思想認識從不合時宜的觀念束縛中解放出來,把工作理念從傳統的思維習慣中脫離出來,對不符合實際的慣例和規矩敢于提出質疑,敢于大膽革新。

給錢給物,不如給個好干部。很多人評價帶著群眾謀發展、奔小康的領頭人是“群眾離不開的好干部”。能讓群眾感到離不開,是一個黨員干部能達到的最高境界,是群眾對黨的干部的最大褒獎,也是干部成長的最終目標。

同時,各級各部門在用人問題上,要堅持注重實績、崇尚實干的用人標準,把工作實績作為干部選拔使用的重要依據,加強對干部執行上級重大決策、完成急難險重任務等情況的量化考核,強化對考核結果的剛性運用,在重點工作推進中發現使用干部,對實績考評突出的干部優先提拔任用,對群眾反映較差、實績平平的干部及時進行調整交流,從而形成以“有為”求“有位”的良好導向。

(作者:利娟)


來源:瑞金市文聯     編輯:瑞金文藝網

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